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工商支行员工思想政治建设论文

 论文栏目:政治建设论文     更新时间:2014-12-22 16:19:59   

一、明确恢复县级工商支行的重要性

县域经济的发展前景十分广阔,其金融市场具有高度成长性和收益性。恢复县级工商支行支持强县域经济发展,不仅是贯彻执行中央精神、落实国家农村金融政策、切实解决“三农”问题的客观要求,而且是工商行提升综合竞争力的重要途径,对于工商银行的发展具有战略意义。

(一)支持县域经济发展有利于工商银行促进资产业务、负债业务以及中间业务的发展,从而改善其财务效益

从负债业务角度来看,县域经济的蓬勃发展,形成了一个具有高度成长性和低成本性的县域金融存款市场。从资产业务角度来看,县域信贷市场是一个具有相当成长性和收益性的金融卖方市场;从中间业务市场来看,强县经济的发展将形成一个需求庞大、效益可观的中间业务市场,特别是个人中间业务市场和高附加值的投资业务市场。

(二)支持县域经济发展有利于银行优化信贷结构、控制信贷风险

近年来,国有商业银行信贷资产普遍存在“三集中”现象,即信贷向大城市、大客户、大企业集中。这造成了各家银行的整体信贷风险同时加大。而县域经济的发展为改变这种状态,分散信贷集中的风险,优化信贷结构,从而降低系统风险提供了契机。

1、支持县域经济的发展可以降低区域集中风险。加大对县域经济的支持力度,可以很好的分散信贷向大城市集中的区域风险。

2、支持县域经济发展可以降低行业集中风险。日前,国有商业银行信贷投放行业结构趋同,存在较大的风险,而县域经济发展中呈现的特色经济、板块经济特征,行业特性不同于城市信贷业务的行业特性,有利于分散现有的行业风险。

3、支持县域经济发展可以降低客户类别风险。

业务发展、财务效益和资产质量是衡量一个银行综合竞争力的极为重要素,是工商银行的战略目标的核心驱动指标。这些机构网点的恢复,必将支持县域经济发展、改进金融服务,提升工商银行综合竞争力!

二、明确思想政治工作对促进业务发展的作用

人们的思想认识问题,产生于社会实践,来自工作和劳动过程,思想工作和业务工作必须紧密结合一道进行,才能奏效。如果思想政治工作脱离了业务工作的实际情况而空空泛泛地喊口号,晴蜓点水,浮光掠影,是不会产生效果的。在银行基层员工中业务工作的思想问题多是围绕存款任务大小、服务质量高低、信贷资产优劣、安全程度、经济效益好坏等问题发生的,为此,开展思想政治工作,要十分注意把思想政治工作渗透到存款、信贷、会计、保卫、科技、服务等业务活动中去,内容上一定要贴近业务,善于从员工最关心、与员工业务工作最密切的问题入手,认真解决基层员工业务工作上的种种困难,从而调动员工努力工作的积极性。

所以,我们要围绕业务工作,强化和完善思想政治工作运行机制和管理机制,把思想政治工作纳入本系统总体目标管理,并将其具体分解量化、指标化,把“软指标”变为“硬指标”。

三、针对工商银行当前实际情况做好员工思想政治工作

(一)加强组织领导

加强组织领导是做好员工思想政治工作的根本保证。

1、行长负责制。各级行要一把手挂帅、亲自抓、认真抓、抓实抓好;要从政治角度出发,高度重视,亲访亲谈。同时将这项工作作为一项硬指标纳入各级行领导班子政绩考核体系。选拔人格好的领导干部负责工作落实,通过抓思想教育,解决员工思想问题,维护员工利益,想员工之所想,急员工之所急,解决员工之难,满足员工之需;以人为本,突出人性化管理,以政治促经济,调动员工积极性,更好地为业务经营服务。

2、从组织上定岗定员,责任到人。为认真贯彻落实上级精神,把银行业员工思想政治工作落到实处,设置专门机构作为全行员工思想政治工作的主管部门;分行设专门机构或专岗人员,负责组织协调考核本地区各级行的员工思想政治工作;县区支行设专岗人员或以负责本行员工思想政治工作为主岗的兼岗人员,网点除网点负责人外另设一名有较高威望、有经验和能力的兼职人员。各级行都要成立员工思想政治工作领导小组分工负责,责任到人。并尽量保证政工队伍的优化与相对稳定。同时将工作考核与领导政绩及经济效益挂钩,纳入考核体系认真考核。

(二)加强队伍培训

做好银行的思想政治工作,除了需要领导重视,机构、岗位人员组织上有保证外,建设一支高素质的复合型政工队伍是银行加强和改进员工思想政治工作的基础。培训内容应从提高政治觉悟、提高思想认识、提高思想教育工作能力、研究员工思想政治工作方法和技巧等方面进行培训,以尽快大幅提升银行政工队伍实际工作能力水平。

(三)完善工作制度

银行员工思想政治工作在机构设置和人员配齐的同时,也要同其他工作一样要坚持经常化、制度化、规范化。规范工作内容、工作程序,建立和完善工作制度,如建立工作例会制度、学习制度、汇报制度、工作组织制度及考核制度等,逐渐将员工思想政治工作建设成一项科学的系统工程。保证员工思想政治工作的连续性、时效性和现实性。定期与员工谈心,及时掌握员工思想动态,帮助员工解决实际问题,维护员工合法权益,合理解释新的经营政策和措施,合理解释我党和政府各个时期出台的各项政策措施,答疑解惑,维稳求安,共建和谐,政治工作服务业务经营,达到有效促进经营发展的效果。

(四)采用适当方法

工思想政治工作就是对员工进行教育、培养和塑造。其根本任务就是通过学习宣传党和国家的政策措施,用先进的思想教育启发每名员工,解决员工的误解和错误认识等问题,以达到转变员工思想、提高员工素质、激发员工积极性的目的,从而使每个员工的聪明才智都得到充分发挥。 员工思想政治工作必须结合当前实际经营情况,人员、时间、资金、环境、效果等因素结合考虑,充分利用一切可利用的现有条件,采取多种形式和方法,科学合理地、及时有效地开展员工思想政治工作。

1、利用各种会议进行学习宣传工作。基层或异地工作是一项具体到每个职工切身利益的大事。消除员工的后顾之忧,使被调动的员工能够轻松上岗,留原单位的员工能够安心工作。

2、通过报刊杂志,印发内部刊物。在日常的工作中,注意收集员工正面好的思想素材和工作中表现突出的好人好事,做好先进典型事迹的宣传工作,反映员工思想动态及员工风貌来宣传学习,教育激励员工参与民主管理向上进取的积极性。从正面事迹引导、鼓励员工做好本职工作,利用反面的事例来教育员工,让员工在工作中,生活上懂得倡导什么?反对什么?该干什么?不该干什么?积极提倡团队精神,增强员工的凝聚力和执行力,从而在员工队伍中树立良好的风气,这样更有效地激励全体员工的工作热情。

3、充分利用网络平台。公开领导邮箱,号召员工畅所欲言,发挥聪明才智,参与管理,把好的建议及时收集上来。同时也可把网络平台作为及时了解掌握员工思想动态的窗口,主动了解县级支行员工的工作环境,了解员工在工作中、生活上需要解决的困难和问题。

4、领导及各类兼职政工人员要定期与员工谈心。及时了解掌握员工思想动态,及时发现问题,解决问题,确保员工思想政治工作做。在思想政治工作中,教育者必须而有些方面与群众打成一片,尊重人、理解人、团结人,把群众的冷暖放在心上,及时了解员工的思想情况和不同要求,努力解决各种具体问题,使广大群众得到实惠。对于员工的合理要求,单位有能力给予解决的应尽量帮助解决,对不合理要求或一时解决不了的事情,要耐心说服教育。

5、寓教于乐,开展丰富多彩的文体活动。当前,县级支行干部多为年青人,思想活跃,应适时地开展一些有益于身心健康的集体活动,寓思想教育于活动之中,使员工们在享受活动乐趣的同时,接受教育和启迪,增强工作事业心和工作责任感,焕发爱岗敬业精神。

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