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中国高校师资研究杂志(订阅)

主管单位:武汉大学
主办单位:武汉大学
刊期:双月刊
开本:16开
业务类型:杂志征订
杂志人气:
杂志类型:教育事业综合类杂志-G4

中国高校师资研究杂志简介
作为全国性高等学校师资管理研究学术团体的内部刊物,《中国高校师资研究》自创办以来,在教育部人事司和中国高等教育学会的大力支持和关心指导下,始终围绕高等教育改革与发展大局,以高校人事制度改革和人才队伍建设为核心,坚持理论研究与实践探索相结合,充分发挥信息交流平台作用,为高校深入实施人才强校战略服务,为教育主管部门制定有关政策提供科学依据和建议,获得了各方的充分肯定和广大读者的好评。

《高校师资》现用名《中国高校师资研究》

中国高校师资研究收录情况/影响因子
国家新闻出版总署收录 中国知网、维普中文期刊全文收录

被引次数:1130

中国高校师资研究栏目设置
主要栏目:岗位设置、职务聘任、人事制度、信息传递、他山之石。
中国高校师资研究杂志社介绍
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2.摘要和关键词所有论文均要求有中文摘要和关键词,摘要用第三人称撰写,分目的、方法、结果及结论四部分,完整准确概括文章的实质性内容,以150字左右为宜,关键词一般3~6个。

3.作者与单位文稿作者署名人数一般不超过5人,作者单位不超过3个。第一作者须附简介,包括工作单位、地址、邮编、年龄、性别、民族、学历、职称、职务;其它作者附作者单位、地址和邮编。

4.正文文字:一般不超过1万字,用A4纸打印,正文用5号宋体。

5.作者姓名、工作单位:题目下面均应写作者姓名,姓名下面写单位名称(一、二级单位)、所在城市(不是省会的城市前必须加省名)、邮编,不同单位的多位作者应以序号分别列出上述信息。

中国高校师资研究相关期刊

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答:根据客户的要求和选择的期刊类型不同,而且编辑部也有时间安排,不排除有更长久的时间,建议有需求的用户一般提前2个月就开始提交订单比较理想。

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《中国高校师资研究》范例

高校岗位设置与聘用管理工作探析
高层次人才岗位设置和管理的实践与思考——以四川大学为例
石油特色高校教师分类职业生涯管理——以中国石油大学(华东)为例
以岗位聘任为突破口大力推进高校人事制度改革
从香港科技大学的迅速崛起淡高校人事制度改革
试论高校教师岗前培训的优化对策
对新时期高校师资培训工作的思考
新时期高校劳动合同制职工管理特点及建议
高校引进人才合同化管理问题浅议
论学术型人才成长所需品质——从实践精神角度出发
坚持改革创新开创教育发展新局面——中国高等教育学会师资管理研究分会举行2011年专题研讨会
师资管理研究分会举行课题立项工作会
提高质量内涵发展——湖北省高等教育学会师资管理研究专业委员会举行2011年学术年会
广东海洋大学:打造中国南方海洋教育高地
从“千人计划”人才的引进谈国内高校引才环境的创建构建学术特区搭建人才引进新平台
与改革开放同行走人才强校之路——北京石油化工学院师资队伍建设回顾与展望(1978-2010)
对高校管理队伍建设的思考
提升高校辅导员博客影响力方法研究
高校教师进行岗前培训的重要性
探索新世纪高校师资队伍建设的有效途径
高校教师教育技术培训专题学习网站的设计研究
研究型大学科研创新团队建设模式和评价体系研究
中印高校教师工资待遇比较分析
碧草原野赤子情——记中国工程院院士南志标
中国高等教育学会师资管理研究分会举行2010年专题学术研讨会
湖北省高等教育学会师资管理研究专业委员会举行第六次会员代表大会暨2010年学术年会
以制度创新为抓手着力加强高校师资队伍建设高校人事制度改革:30年的回顾与思考
我国高校教师职务聘任制改革:问题与对策
高校人才引进与团队建设结合的例证研究
论军校任职教育教员专业发展
高校人才战略经费保障机制研究
浅谈新形势下如何完善高校劳动用工管理
高校教师绩效评价模式比较
美国高校教师薪酬调整机制探析
湖北省高等教育学会师资管理专业委员会召开2009年理事长秘书长工作会议
领军者的谋略——中国科学院院士、同济大学校长裴钢速写
在中国高等教育学会师资管理研究分会2005年专题研讨会开幕式上的讲话
在中国高等教育学会师资管理研究分会2005年专题研讨会上的讲话
在中国高教学会师资管理研究分会2005年专题研讨会上的讲话
中国高等教育学会师资管理研究分会举行常务理事会和2005年专题研讨会
湖北省高校师资管理研究会举行2005年年会
浅谈人才强校与教师聘任制
实施人才强校工程抓好人才队伍和创新团队建设
试论科学地发展高校师资队伍
落实“长江学者奖励计划”推动高层次人才队伍建设
勇于开拓创新构建新时期师资队伍建设体系——对我校师资队伍建设的思考与分析
当前高校人才引进存在的问题与对策分析
关于市场经济条件下高校人才引进工作的探索与思考
新时期高校人才引进工作探析
实施人才强校战略做好人才引进工作


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